В крупных компаниях ведение кадрового учета принадлежит целому отделу, а в небольших фирмах такую функцию могут возложить на офис-менеджера или бухгалтера.

В небольших фирмах таких сложностей не происходит, но работы могут осуществляться неквалифицированным работником.

Поэтому желательно воспользоваться услугами опытных специалистов с большим опытом работы, которые предоставят услуги по кадровому делопроизводству.

Что относится к кадровому учету?

Почти вся кадровая документация обладает коммерческой или юридической ценностью. С использованием этих документов в роли письменных доказательств, у любого руководителя есть шансы на утверждение своих позиций в суде.

Особое внимание следует уделять последовательности составления трудовой книжки, которая считается главной документацией для расчетов рабочего и страхового стажа специалиста.

Услуги кадрового учета становятся востребованными в следующих сферах:

• для производственных, торговых и торгово-розничных компаний со средней численностью работников;
• для представителей IT бизнеса;
• для малых предприятий;
• для сервисных центров;
• для издательств и редакций;
• для ремонтных компаний, крупных непрофильных фирм и пр.

В состав кадрового учета компании входит составление должностных инструкций и трудовых договоров, оформление приказов, ведение учетного табеля, регистров учета кадров и составление личных карточек.

При приеме новых специалистов на работу необходимо делать копии паспорта, пенсионного страхового свидетельства, военного билета, страхового полиса, ИНН, документа об образовании. Копии должны храниться в отделе кадров вместе с трудовой книжкой. Также составляется трудовой договор не позже 3 рабочих дней от допуска специалиста к деятельности. Трудовой договор должен отражать величину зарплаты, условия труда, различные надбавки и доплаты.

Все эти действия нуждаются в точности и соблюдения требований трудового кодекса, однако обязанности возлагаются на неопытных специалистов.

Стоимость кадрового учета в Екатеринбурге зависит от оборотов Вашей компании, услуга предоставляется в рамках тарифов бухгалтерского обслуживания. К услугам по ведению кадрового делопроизводства относится консультирование по Трудовому праву и учету кадров, составление различных документов на основании российского законодательства.

Как правило, ведение кадрового учета является хлопотным занятием, так как необходимо оформлять многочисленные документы (приказы о приемке или увольнении, переводе, командировках, отпуске и пр.).

Для решения таких задач требуется содержать в штате специалиста по работе с персоналом. В основном, из-за отсутствия данного сотрудника, такие работы возлагаются на бухгалтера, секретаря или даже на собственника компании. С помощью услуги по ведению кадрового делопроизводства от группы компаний "бизнес ключ" потребность в содержании собственного отдела кадров отпадает.

Наша компания предоставляет квалифицированные услуги в области постановки и ведения кадрового учета. Специалисты окажут помощь в решении любых вопросов, относящихся к ведению кадрового учета, составлению кадровой документации, регламентирующей взаимосвязь работодателя и специалиста.

К услугам по ведению кадрового делопроизводства относится консультирование по Трудовому праву и учету кадров, составление различных документов на основании российского законодательства.